3 Tanda Bos Punya Kecerdasan Emosional Rendah, Termasuk Perfeksionis

KOMPAS.com - Bos atau atasan dengan kecerdasan emosional tinggi dapat membuat pekerjaan anak buahnya lebih mudah.

Namun, bekerja untuk seseorang yang tidak memiliki kemampuan ini akan menyebabkan karyawan rajin sekali pun mempertimbangkan untuk mengundurkan diri.

Dilansir dari Healthline, kecerdasan emosional atau emotional intelligence adalah kemampuan untuk memahami serta mengatur suasana hati dan emosi diri sendiri maupun orang lain.

Orang-orang menggunakan kecerdasan ini untuk memecahkan masalah, memenuhi kebutuhan diri sendiri atau orang lain, serta berempati dan memengaruhi orang lain.

Baca juga: Kata-kata Ini Sering Diucapkan Seseorang dengan Kecerdasan Emosional Rendah

Orang dengan kecerdasan emosional rendah, mungkin merasa sulit mengidentifikasi emosi secara akurat, mengenali perasaan orang lain, atau mengekspresikan dan menghormati kebutuhan emosional.

Tak heran, rendahnya tingkat kecerdasan ini dapat menimbulkan masalah dalam hubungan, termasuk hubungan kerja.

Lantas, apa saja tanda bos dengan kecerdasan emosional rendah?

Baca juga: Mantan Agen CIA Ungkap Ciri Orang dengan Kecerdasan Emosional Tinggi Saat Berinteraksi

Tanda bos punya kecerdasan emosional rendah

Psikolog lulusan Harvard University, Amerika Serikat, Daniel Goleman mengatakan, kecerdasan emosional sangat berharga bagi para atasan.

Pasalnya, kemampuan ini akan sangat memengaruhi suasana persahabatan dan komunikasi di tempat kerja.

"Kurangnya hal ini dapat secara signifikan merusak semangat dan menghambat pertumbuhan Anda," ungkap Goleman, dilansir dari laman CNBC, Jumat (12/1/2024).

Dia melanjutkan, pemimpin yang kuat dan efektif umumnya menghindari tiga kebiasaan merusak yang berpengaruh pada performa anak buahnya.

Tiga kebiasaan tersebut dapat menjadi tanda kecerdasan emosional rendah, meliputi:

Baca juga: Warganet Membahas soal Kecerdasan yang Hanya Didapat Saat SD, Apakah IQ Bisa Turun?

1. Teguran di depan umum

Goleman menjelaskan, tanda-tanda kecerdasan emosional rendah adalah menjadi marah dan membiarkan orang lain marah.

Misalnya, saat membuat kesalahan dalam sebuah presentasi besar, seorang atasan akan memarahi karyawan di depan umum, tanpa mengatur waktu untuk bertatap muka secara privat.

"Penelitian menunjukkan, hal ini mengasingkan karyawan, yang kemudian membenci (marah pada) bosnya," kata dia.