Mulai 1 Juli 2026, Usia Pensiun di Singapura Naik Jadi 64 Tahun

Selain itu, pemerintah berencana memperluas program pengembangan karier bagi pekerja di tahap pertengahan karier.

Baca juga: 3 Strategi Keuangan ala Jeff Bezos untuk Siapkan Pensiun

Program ini dirancang untuk memberikan panduan karier serta mendorong perencanaan karier yang lebih terstruktur antara pekerja dan pemberi kerja.

Respons terhadap penuaan populasi

Peningkatan usia pensiun di Singapura juga terkait dengan perubahan struktur demografi negara tersebut.

Singapura termasuk salah satu negara dengan populasi yang menua paling cepat di Asia. Kondisi tersebut membuat pemerintah perlu menyesuaikan kebijakan ketenagakerjaan untuk menjaga ketersediaan tenaga kerja.

Dengan meningkatnya usia harapan hidup dan menurunnya tingkat kelahiran, jumlah penduduk usia lanjut di Singapura diperkirakan akan terus meningkat dalam beberapa dekade mendatang.

Baca juga: Gen Z Bongkar Tabungan Pensiun untuk Lunasi Utang, Apa Risikonya?

Kebijakan memperpanjang usia kerja dianggap sebagai salah satu cara untuk mempertahankan ukuran angkatan kerja sekaligus memanfaatkan pengalaman tenaga kerja senior.

Langkah tersebut juga menjadi bagian dari strategi yang lebih luas untuk memastikan pertumbuhan ekonomi tetap berkelanjutan di tengah perubahan demografi.

SHUTTERSTOCK/RICHIE CHAN Ilustrasi Singapura.

Kerja sama pemerintah, pengusaha, dan serikat pekerja

Kebijakan peningkatan usia pensiun di Singapura tidak hanya diputuskan oleh pemerintah, tetapi juga melibatkan kesepakatan antara pemerintah, pengusaha, dan serikat pekerja.

Pendekatan tripartit ini telah lama menjadi ciri khas kebijakan ketenagakerjaan Singapura.

Baca juga: 10 Langkah Menyiapkan Dana Pensiun agar Hidup Tenang

Melalui kerja sama tersebut, pemerintah berupaya memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan dapat diterima oleh dunia usaha sekaligus memberikan perlindungan bagi pekerja.

Tan menegaskan bahwa langkah menaikkan usia pensiun merupakan bagian dari upaya bersama untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif bagi pekerja dari berbagai kelompok usia.

Dalam kerangka tersebut, pemerintah juga mendorong perusahaan untuk meningkatkan praktik ketenagakerjaan yang ramah terhadap pekerja senior, termasuk melalui penyesuaian peran kerja dan pengembangan keterampilan.

Kebijakan ini diharapkan dapat membantu pekerja yang ingin melanjutkan kariernya untuk tetap aktif bekerja pada usia yang lebih lanjut.