Usia Tak Lagi Jadi Syarat Lamaran Kerja? Ini Poin-poin SE Menaker tentang Larangan Diskriminasi Rekrutmen Kerja

KOMPAS.com - Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli resmi menerbitkan surat edaran (SE) Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja pada Rabu (28/5/2025).

SE Menaker ini merespons praktik rekrutmen tenaga kerja yang masih menunjukkan adanya diskriminasi, termasuk syarat batas usia lamaran kerja dan penampilan fisik.

Baca juga: Selain Ijazah, Ini 5 Dokumen Karyawan yang Tidak Boleh Ditahan Perusahaan Sesuai SE Menaker

Dilansir dari Kompas.com, Rabu (28/5/2025), Yassierli menyebut dunia kerja harus menjadi ruang yang adil, inklusif, tanpa diskriminasi.

Artinya, dapat memberikan kesempatan yang sama bagi setiap warga negara yang merupakan bagian dari tujuan pembangunan nasional.

SE Nomor M/6/HK.04/V/2025 bertujuan mempertegas komitmen pemerintah terhadap prinsip non-diskriminasi, sekaligus memberikan penjelasan yang jelas agar rekrutmen tenaga kerja dilakukan secara objektif dan adil.

Lantas, apa saja poin-poin penting yang disampaikan dalam SE Menaker Nomor M/6/HK.04/V/2025?

Baca juga: Lulusan SMK Sumbang Pengangguran Terbanyak, Menaker: Selama Ini Memang Jaka Sembung

Poin-poin SE Menaker tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja

Dikutip dari laman Kompas.com, Rabu (28/5/2025), ada empat poin utama dalam SE Menaker Nomor M/6/HK.04/V/2025, yaitu:

1. Setiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.
2. Pemberi kerja dilarang melakukan diskriminasi atas dasar apapun dalam proses rekrutmen tenaga kerja.
3. Persyaratan usia dalam proses rekrutmen tenaga kerja hanya dapat dilakukan jika ada kepentingan khusus dengan ketentuan sebagai berikut:
   1. untuk pekerjaan atau jabatan yang memiliki sifat atau karakteristik yang secara nyata mempengaruhi kemampuan seseorang dalam melaksanakan pekerjaan dan/atau
   2. tidak boleh berdampak pada hilangnya atau berkurangnya kesempatan dalam memperoleh pekerjaan.
4. Larangan diskriminasi dan ketentuan persyaratan usia dalam proses rekrutmen tenaga kerja sebagaimana tersebut di atas berlaku sama kepada tenaga kerja penyandang disabilitas.

Baca juga: Menaker Teken SE Larangan Diskriminasi dalam Rekrutmen Kerja, Bagaimana Syarat Batas Usia?

Menaker Yassierli meminta para gubernur menyampaikan SE ini kepada bupati/wali kota dan pemangku kepentingan terkait di wilayah masing-masing.